賽事信息與看點

“開放人才市場”會發(fā)布公司短期任務(wù)式的需求，不做不過一些任務(wù)僅招募內(nèi)部員工，另一些只對通過驗證的自由工作者開放。

換電這種短期與階段性以及項目型的人才需求也完全可以由企業(yè)搭建平臺來解決。

它是一個有門檻的職業(yè)，擊關(guān)未來持續(xù)性依然讓人焦慮而與全員雇傭，擊關(guān)場地辦公的模式不一樣的是，自由職業(yè)者也更像羅胖所說的U盤式生存：“自帶信息，不裝系統(tǒng)，隨時插拔，自由協(xié)作”。

開賽時間與賽程提示

• 然而對于大多數(shù)朋友來說，我們只是普通人。
• 　　中國目前已有16個城市出現(xiàn)獨角獸企業(yè)，而主要聚集區(qū)域分別為“北、上、深、杭”四大城市，北京獨角獸企業(yè)主要是新模式、新技術(shù)的引領(lǐng)者，上海獨角獸企業(yè)的60%為“互聯(lián)網(wǎng)+”，深圳獨角獸企業(yè)則為技術(shù)驅(qū)動，而杭州主要以電子商務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)金融為主。
• 據(jù)彭博社最新發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，在過去1年中，美國初創(chuàng)企業(yè)上市和融資數(shù)量都有所下降。
• 　　另外一個關(guān)鍵指標(biāo)是留存，新用戶進來后有多少能留下來成為老用戶，老用戶又能活躍多久。

觀賽指南

另一方面許多傳統(tǒng)行業(yè)都在面臨新興科技行業(yè)的顛覆，李斌拉人們在思考：李斌拉假如這個行業(yè)衰落或者企業(yè)倒閉了，我還可以去哪兒?我的價值如何獲得提升?年輕化與裁員潮：中年專業(yè)人士離開組織成為自由人或成為趨勢另一方面我們看到，當(dāng)前許多企業(yè)與行業(yè)尤其是科技互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的員工普遍是趨向年輕化，百度平均年齡大致是27歲，阿里與騰訊平均年齡28左右，我們不禁要思考，未來那些上了年紀(jì)但是依然不是在公司中高層管理層或者企業(yè)骨干專家一列的人才，未來很可能會陷入一種留或者不留的兩難困境。

有業(yè)內(nèi)人士指出，不做不過在未來3—5年內(nèi)，中國的共享經(jīng)濟會達(dá)到全球第一。

更多說明

換電說的就是這種信息與資源的不對稱的現(xiàn)象。

　　最根本還是因為，新三板市場流動性匱乏，流動性匱乏又造成量價背離。 　　通過收集優(yōu)質(zhì)的案例，在去年年底我寫了一篇盤點型h5的制作文章，大家可以在公眾號「產(chǎn)品菜鳥匯」回復(fù)關(guān)鍵詞“h5”感受下整理的力量。 Twitter會自動幫你把URL縮短，如果你用了第三方的縮寫服務(wù)，比如bit.ly，你就能獲得每個URL的分析，比如每個元素被點擊的次數(shù)。