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用一句簡單的俗語來說，神秘商販就是沒有金剛鉆，別攬瓷器活。

部分企業對人才的需求趨向于短期化、傳說階段性與年輕化之所以如此，傳說還在于當前從傳統企業到互聯網科技新興企業的組織架構來看，對人才的需求趨向于短期化、階段性與年輕化。

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　　目前是創業的黃金時段，但許多初創企業因為不懂財務、稅法而頭疼，因為工商稅務相關事宜疲于奔波、焦頭爛額。

神秘商販時代變化的不確定性讓自由職業者選擇的這條路是一條充滿希望但又看不到遠方終點的荊棘之路。

這種階段性的裁員潮對應著當前互聯網企業對于人才的需求：傳說許多崗位與人才需求其實是偏向階段性的與短期的，傳說很多狼性企業也表示不養閑人，當然，在許多核心崗位上的人才的需求依然是長期與持續性的。

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人人都是自媒體倒簡單，想做一個賺錢的自媒體就非常難了。
因為總是想太多，后來心態慢慢放平，都是為了工作，只是因為工作，角度不同而已。
還有就是成功案例這種欄目就要保證真實性
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