賽事信息與看點

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“開放人才市場”會發(fā)布公司短期任務式的需求，麗熱一些任務僅招募內部員工，另一些只對通過驗證的自由工作者開放。

開賽時間與賽程提示

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觀賽指南

巴的變化這種短期與階段性以及項目型的人才需求也完全可以由企業(yè)搭建平臺來解決。

它是一個有門檻的職業(yè)，顏值壓群未來持續(xù)性依然讓人焦慮而與全員雇傭，顏值壓群場地辦公的模式不一樣的是，自由職業(yè)者也更像羅胖所說的U盤式生存：“自帶信息，不裝系統(tǒng)，隨時插拔，自由協(xié)作”。

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另一方面許多傳統(tǒng)行業(yè)都在面臨新興科技行業(yè)的顛覆，佳艷人們在思考：佳艷假如這個行業(yè)衰落或者企業(yè)倒閉了，我還可以去哪兒?我的價值如何獲得提升?年輕化與裁員潮：中年專業(yè)人士離開組織成為自由人或成為趨勢另一方面我們看到，當前許多企業(yè)與行業(yè)尤其是科技互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的員工普遍是趨向年輕化，百度平均年齡大致是27歲，阿里與騰訊平均年齡28左右，我們不禁要思考，未來那些上了年紀但是依然不是在公司中高層管理層或者企業(yè)骨干專家一列的人才，未來很可能會陷入一種留或者不留的兩難困境。

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