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聽,牛街9年聽別人講,牛街9年在與別人聊天和交流中學習他的真知灼見,因為人與人的溝通時,總會不自覺地把自己最好的一面展現出來,好為人師是每個人潛藏在內心的欲望。
領導者必須用清晰、總結明確的可教觀點來教人。
二是成功雞湯式學習,房地常見于各種成功學課程,并且被眾多企業家追捧。
他認為,深扎“可教”是領導力的關鍵要素,偉大的領導者不僅有觀點,不僅知道自己想的是什么,而且還要能夠清楚地表達出來。
牛街9年碎片化學習極大地催生了干貨式學習。
這至少可以帶來三個好處:總結創造可教的觀點的過程,總結可以幫助人們成為更好的領導者,讓他們從日常運作中抽身而出,進行反省,更好地理解自己隱藏的假設,更好地理解組織,理解一般意義上的商業。
事實上,頭條號已經走在這條路上了,號外是個比較明顯的例證,不明顯的另一個事實是——假如你頭條上的某篇文章突破了80萬閱讀,接下來1、2天內發的內容都會受到推薦限制,本人親測多次,流量達到這個水平的自媒體人應該也不難發現這個“小秘密”。 常見問題解答: 問:松松軟文頻道里的新聞源還能用嗎? 答:能,百度的人已經給了明確答復:原來老的、優質的新聞源站,會直接進入VIP俱樂部,影響并不會太大,所以這些站的搜索展示結果基本不變。 換個問法,新媒體時代,什么最重要?流量嗎?粉絲嗎?分發平臺嗎?內容生產能力嗎?這些似乎都很重要,但要說最重要的——我認為其實是注意力,新媒體時代的信息太冗余太碎片了,對注意力的爭奪才是關鍵。
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