賽事信息與看點

在當前的互聯網IT行業，焦慮無處不在，這種焦慮一方面源于高房價，而另一方面，存在于職場升遷渠道僵化之后，收入與期望之間的落差，以及內部競爭不平衡導致的一種求之而不得的痛苦，一種是不確定性的裁員與淘汰危機，人們希望改變現狀。

IBM建立的“開放人才市場”就是一個典型案例。

一個在某一個領域具備“專業主義”價值的人可以成為一個認知盈余者分享者，出售自己關于某個專業領域的認知，集聚一定的粉絲，獲得一定的群體話語權，就有可能收獲其應得的利潤與回報。

開賽時間與賽程提示

• 回頭看，還是老老實實得IPO更踏實，玩套路總是提心吊膽的。
• 　　二、網站上線之后就需要針對網站內容進行建設，由于孩子教育都是父母幫忙找甚至報名。
• 　　我們看到，當前自由職業者多扎堆于市場營銷、設計、文案和培訓等專業性較高的服務行業，目前也正在擴散到網約車司機、Airbnb房東、Instacarter買手、Taskbabbit達人、直播網紅、自由作家與自媒體人或者知識分享平臺某一領域的專家學者、投資理財專家或者職業規劃師、插畫師或者設計師或者自由程序員。
• 作為需求方，需要與產品、設計、開發同學溝通，保證需求不變形，實現最終效果。

觀賽指南

互聯網連接效應：以自身的能力擁抱這種更自由的職業模式有更好的反脆弱性而在過去傳統時代里，人必須依附于一個特定的機構或者組織之中才能生存，因為組織和機構就是資源配置的方法，但由于信息不對稱人才與企業需求匹配難以達到更高效的狀態，導致龐大的資源剩余和龐大的需求無法得到滿足，因此導致合適的資源的與人才的各自流失浪費。

它更多需要依賴個人在于獨特領域的核心能力與資源來構建商業模式，這個能力決定了它是一個有門檻的市場。

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通過互聯網內容平臺、知識付費平臺或者共享平臺，你可以靈活地出售時間、技能和金錢，獲取收益與打造自身的圈子人脈、個人品牌與影響力的機會。 他們的重心在于讓用戶分享內容，分享按鈕無處不在。 我CEO當了十年半，創始人當了十幾年，現在是洪泰的創始合伙人，加上新東方的董事長身份，談談對CEO的感覺，我還是能談出一點來的。